Основы законодательства о труде и школе

Министерство образования РФ на базе законодательства о труде разработало "Правила внутреннего распорядка для работников общеобразовательных школ". Остановимся на более соответствующих моментах.

Прием на работу. Прием на работу оформляется приказом управляющего школы на базе трудового контракта (договора).

Трудовой контракт (договор) — кстати, эти определения, равнозначны — заключается на неопределенный срок (а таких сейчас Основы законодательства о труде и школе большая часть), работодатель вправе уволить работника исключительно в строго определенных законом случаях (ст.ст.ЗЗ, 254 КЗоТ). Сам же работник может в хоть какое время расторгнуть трудовой контракт, для этого необходимо только письменно предупредить работодателя за две недели (ст.31 КЗоТ). Совершенно по другому обстоит дело в случаях, когда контракт заключен на определенный Основы законодательства о труде и школе срок. Ведь в схожих случаях работник теряет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель же, напротив, получает право по истечении срока контракта уволить без разъяснения обстоятельств хоть какого, даже беременную даму либо даму, имеющую малыша до 3-х лет, что категорически запрещено во всех других случаях (ст. 170 КЗоТ Основы законодательства о труде и школе).


Чтоб предупредить злоупотребления срочными трудовыми договорами, Закон РФ от 25 сентября 1992 года "О внесении конфигураций и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" существенно ограничил сферу их правомерного внедрения. Сейчас в ч.2 ст. 17 КЗоТ верно сказано, что срочный трудовой контракт заключается только в случаях, когда трудовые дела не могут быть Основы законодательства о труде и школе установлены на определенный срок с учетом: а) нрава грядущей работы, б) критерий ее выполнения, в) интересов работника, также — г) в случаях, конкретно предусмотренных законом.

Исходя из этого, правомерно заключение срочного трудового контракта с работниками, принимаемыми, к примеру, для замещения дам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, для строительства либо Основы законодательства о труде и школе ремонта определенного объекта, запланированного и профинансированного на заблаговременно определенный срок (нрав грядущей работы); для работы в каких-то экстремальных ситуациях (условия ее выполнения), когда сам работник по каким-то причинам просит заключить с ним срочный договор.

Конкретно Законом предвидено заключение срочных договоров с руководителями компаний, работниками образовательных учреждений Основы законодательства о труде и школе, теми, кто приезжает работать в районы Последнего Севера и приравненных к ним местности из других районов страны, с лицами, желающими участвовать в публичных работах.

В каких границах определяются определенные сроки договоров?

В КЗоТ определена только наибольшая длительность срочных трудовых договоров — менее 5-ти лет (ст. 17). В этих границах стороны, опять Основы законодательства о труде и школе-таки только по обоюдному согласию, и определяют их определенную продолжительность. При этом, если срок договора окажется до 2-х месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников не превзойдет 4-х месяцев, то такие работники рассматриваются как временные. Статус "временного работника" имеет ряд собственных особенностей, их трудовые права существенно скромнее прав Основы законодательства о труде и школе работников неизменных.

Условие о сроке — одно из критерий хоть какого трудового контракта. И если часть работников договорилась с работодателем о работе в течение неопределенного заблаговременно сро-


ка, а другая — заблаговременно его обмолвила, то выходит, что это было в их интересах, тогда и противоречия закону нет.

Если же работники считают Основы законодательства о труде и школе, что их вынудили заключить срочный контракт, следует обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров.

Что будет, если человек не подпишет контракт? Ничего не будет. В согласовании со ст.24 КЗоТ работодатель не вправе добиваться от работника выполнения работы, необусловленной трудовым контрактом. Потому условия сначало заключенного трудового контракта могут изменяться только по Основы законодательства о труде и школе обоюдному согласию сторон. Согласен работник перейти на срочный контракт, предлагаемый работодателем, — так тому и быть. Не согласен — никто не может вынудить его это сделать. Отказ работника, ранее заключившего трудовой контракт на неопределенный срок, перейти на срочный контракт не тянет для него никаких неблагоприятных правовых последствий.

Вопросы и задания для самоконтроля

1. Какие Основы законодательства о труде и школе денежные документы должны быть у директора школы?

2. Перечислите главные статьи бюджета и раскройте их содержание.

3. Как составляется смета спецсчета?

4. Какая учебная педагогическая документация должна быть в школе?

5. Перечислите главные документы по финансово-хозяйственной деятельности школы.

6. Какие есть правила приема на работу и как оформляется работа по договору.

Литература Основы законодательства о труде и школе для самостоятельной работы

Поташник М.М., Лазарев B.C. Управление развитием школы. М., 1995.

Портнов М.Л. Азбука школьного управления. М., 1991.

Поташник М.М., Лоренсов А. В. и Хомерин О. Г. Управление инноваторскими процессами в образовании. М., 1994.

Ерошин В.И. Экономический справочник директора школы. М., 1995.

Диапазон А.Я., Зотов Ю.Б. Деньги Основы законодательства о труде и школе и хозяйственная деятельность школы. М., 1984.



osnovnaya-harakteristika-i-klassifikaciya.html
osnovnaya-ideya-innovacionnogo-proekta.html
osnovnaya-ideya-proekta-eto-lichnoe-potreblenie-ne-prodazhi-i-poisk-klientov.html